事后的事实证明，黄一平的这个提醒实在是太重要太及时了。冯开岭根据黄一平提醒打出的那几个电话，起到的作用之大超过预期。
按照目前组织部门考察、测评干部的基本套路，评价一个干部是否德才兼备，不仅要看其眼下的状况，还要关照其过去的表现，要把其历史、现在与未来综合起来考量。虽然党内一直强调重视现实表现，自从文革结束后，确实也不再纠缠于某些历史问题，可那只是对于普通干部和一般考察而言。像时下这种地市级政府大面积换届，涉及的又是冯开岭这样的中高级领导干部，历史表现往往就不再是可以忽略的小节。而且，如果大家现实表现都不俗，政绩也都卓著，衡量下来并无高下之分，那么，历史上的过往表现，可能就会成为一个决定性砝码。更为关键的是，任何一个制度性的东西，无论其制定得多么严格、完备，哪怕像计算机程序那样编制得滴水不漏，可终归它是由人制定、编写出来，最后还得由人去操控，说到底人的意志才是最终的决定因素。别忘记，阳城市的考察可是由年处长亲自组织，关键时刻冯市长一只电话，考察路径还不是随机应变。熟悉组织部门内部操作规程者都知道，对于民主推荐、民主测评这样的程序性行为，虽然范围、对象、内容都是有一定的规范性，可那毕竟不像法律一般死板，如果年处长有意强化或者弱化某个环节，有意无意在这个环节上多花些时间、人力，或是淡化某个环节的影响力，那情况就完全可以为冯市长所掌控了。