陈溪会意地咯咯笑道：“什么叫‘假象’，分明就是铁证如山的事实嘛！这个办法好，反正发薪日没钱进账就是证据，假如遇到一个仲裁员还喜欢追究当事员工的行为责任，这样一来正好化解了！而且她当时不可能递Resignation Letter（辞职信），公司也不给她Termination Letter（终止合同的解雇信），万一人家反咬一口说她无故旷工、擅自离职，她也有口难辩——提前做这样一个逻辑，也算有防范了！就这么办，我可以帮她写这部分材料！”
“还有呀，你记得提醒她，就说公司只提前了两天通知她，还应该赔付二十八天的代通知金。”
“可是……”陈溪看着汪静，眼中略带迷惑，“他们公司连两天都没提前，当时就让她离职了，你这么一说，不是少给了她两天的代通知金？”
“你忘啦？公司如果没有提前三十天通知她，一般也只是赔一整月的工资。而如果按每迟一天赔付一天工资的话——《劳动法》可有规定，‘日工资’的计算标准是一个月工资除以二十一点七五天。那么二十八天的工资总额，可是会比整月工资多的呀，这一点虽没有绝对的胜算，但肯定是值得争一争的。这样算下来，不签劳动合同的赔付、代通知金加上经济补偿金，总和在最后再多加百分之五十的违约金，应该都是有希望的，所以让她尽量拒绝调解。”