不过，女大学生居高不下的就业期望值也从另一方面造成女生就业难。上海的高校调研显示，女研究生中，80％的外地学生希望留上海，80％的学生希望在高校，或者政府部门从事既稳定又体面的工作。对此，陈伟兰代表结合自身经历建议面临就业的女大学生拓宽视野。她说，目前贫困地区和边远地区急需教育人才，大学毕业生到那里去，不仅能发挥作用，也能接受生活的磨砺。建议政府在政策上给予鼓励措施，吸引大学生前去工作。
女性可以根据社会分工的多元需要，对市场分工进行深入调查，多挖掘一些适合自己就业的专业，并去报考。这样一来，既符合了社会需要，女毕业生的就业率也自然会得到提高。
“实际上，女生有她们自身独特的职场优势。女生温柔细致，耐心稳定，善于与人沟通，成绩又比较好，在科教文卫系统，我们都很青睐女大学生。”贾伟平代表告诉记者，她所工作的医院科室今年招聘两位博士生和一位硕士生，虽然报名人数众多竞争激烈，但是最后脱颖而出的都是女生。
【案例7】
进入4月，职场热闹非凡：频繁举行的各类招聘会，人头攒动的招聘现场，手握简历焦灼的求职者，与之相伴的还有那些奇奇怪怪、令人无奈的所谓招聘条件。
“女的不要，个矮的不要，应届生不要，不会喝酒的不要，不会跳舞的也不要……”这些条件赫然高悬在一些用人单位的招聘启事上。