有行动力的人，对任何事物都保持好奇心，积极挑战新事物。面对新事物不犹豫，具备“先尝试”的精神，就有可能得到大家认可，被认为行动力强。挑战自己从未经历过的新事物需要勇气和精力，有不少人都不喜欢挑战未知领域。因此，很多时候，只要果断发起挑战，积极面对，不管结果如何，都会得到大家的赞赏。如果行动的最终结果是成功，当然会获得更高评价。
拥有灵活运用经验的行动力
可以说，员工能力的提高70%以上都源于工作现场的经验。做任何工作，都需要经验。不管经验好坏，都能尽其所用。换工作时，即便以前的工作经验和现在的工作完全不搭边，还是能派上用场、灵活运用，可以说这是精英员工和其他员工的一大区别。精英员工认为成长大多发生在日常工作中。不管是继续留在原来的岗位还是调到公司其他部门，都是如此。
假设你要从营业部调到人事部。这时，你会赞同以下哪个观点：“营业部和人事部的工作截然不同，以前的工作经验派不上用场”“灵活运用营业部的工作经验，努力构建新的人力资源”。不同的认识，带来的结果也完全不同。