总之，“一旦掌握了简单的行动和思考原则，就有足够的可能让成功不断复制”。
所以，精英员工即便调到其他部门，也同样可以做出成果。甚至两个部门业务完全不搭边，也是如此。
在公司受到好评的员工，有权利按照自己的意愿自由选择。因为他能够从公司或上司那里获得更多的自由和责任。例如，在同一部门晋升，或是调到其他部门挑战新业务，或是晋升后做自己感兴趣的工作……这些员工更容易获得更大的选择空间。
一旦有多个选择，你就可以结合自己想做的事和能做的事，在这个基础上自由选择。
“领导让做的，没办法。”这种勉强工作的情况就会减少，我们也就可以从痛苦的工蚁模式中解脱出来。
请把精英员工简单的行动和思考方法与自己的对照一下。如果一样，便可安下心来；如果不一样，就要加强学习。
在对照过程中，要取长补短，行动起来。如果你迈出了改变自我的步伐，不要忘了回顾总结。进展顺利当然更好，一旦此路不通也可以及时止步。这样，把通过内省悟到的道理应用到行动当中，你就会离成功越来越近。