有的小公司正是由于没有这种内在精神寄托，而最终迷失方向并走向消亡。而那些卓越的小公司恰恰利用这种企业精神上的集体理念，成功地将品牌捆绑在文化中共同推销出去并获得了巨大的成功，也就是说让消费者、让市场认同并肯定了企业的价值观，甚至达到了被追捧的境界。
2001年，中国北京同仁堂集团公司改制为中国北京同仁堂(集团)有限责任公司。2002年，同仁堂集团被国家工业经济联合会和名牌战略推进委员会，推荐为最具冲击世界名牌的16家企业之一;被中宣部评为精神文明建设先进单位。2004年，又被中宣部、国务院国资委确定为十户国有企业重大典型之一。
其实，同仁堂的文化根基早已在人们的心中扎根并流传于世，只不过是历史悠久，多而广传，但归纳起来就是“同修仁德，济世养生”的企业价值观，正是这样的仁德理念和济世宗旨才使得同仁堂能够依然傲立于医药产业，获得今日的巨大成功，实现了企业三百年长青的现实存在。