苏一玮当上代市长后，他已隐隐约约地感觉到了他有一点轻狂和自傲，甚至还有一点对自己权威的挑战。尤其在人事安排问题上，苏一玮的多次建议使他有点不快，而苏一玮所提的调整方案，又明显的含有拉帮结派排除异己之嫌。他不好直接否决，不是怕直接否决了得罪人，而是怕伤害他的工作积极性。因为他很赞赏苏一玮的工作思路和工作能力，希望能够让他充满自信的把这几项大的工作抓好，切实为西川的经济建设干出一些看得见摸得着的实事来。于是，他只好把这个问题留在了会议上，他知道到了关键时刻，在牵扯到苏一玮和卫国华各自权力的时候，卫国华会站出来与之针锋相对的。而他，就等着火候，当他们的交锋到无法开交的时候，适时的出面加以平衡，这样才能使他们共同感觉到他这个一把手的分量和作用。现在，他感觉到时候了，只好习惯性地轻轻咳嗽了一声，才开始说话。
“我来说两句吧。刚才听了一玮同志和国华同志的发言，各执一词，都有道理，也各有偏激。偏激倒不怕，意见不同也不怕，怕的就是一团和气，死气沉沉。如果真是那样，反而不好，我们的班子就成了一潭死水，没有活力。事不辩不明，只有公开地辩论，才能找到一条解决问题的途径。人事调整也是如此，只有在充分酝酿讨论的基础上，才能达到调整的目的，激发起每个人的积极性，发挥他们的长处，为共同加快我们西川的经济建设奉献出他们的聪明才智。我很赞成你们所说的好钢要用在刀刃上的说法，我们党委就是要管好人用好人，如果用不好，就是我们的失职。综合一玮同志和国华同志的意见，我考虑这样好不好？既然赵守礼的统筹能力比较强，就调往市政府担任秘书长；白金本同志要调整也可以，在一个单位待久了有待久了的好处，也有待久的不好处。可以调整，但不是调到气象局，而是调到市教委去接替赵守礼同志的工作。据说建委的李建设同志年轻有为，可以提拔上来，给他一个施展才华的机会。气象局的章士元不适应工作也不要勉强他了，同意一玮的建议，把他放成调研员，另外可以考虑从年轻干部中选拔一个上去。我们先把这几个有争议的人确定下来，其他的人就好安排了，你们看，怎么样？”