【案例8】
刘小姐在过去十年里，先从事财务工作，抓住了一次机会进入市场部门发展，之后在销售、客户服务方面有过短暂停留，最近在某公司项目部门工作了一年多时间。但现在的工作十分不如意，项目管理工作她做得不是很好，部门新人又给她很大压力。考虑很久她终于再次进入职场竞争，满以为凭自己丰富的工作经历打造的“全才”形象肯定会成为职场宠儿，但事实相反，她面试的所有单位都对她的经历摇头。刘小姐惊呼：“怎么会这样?”
【专家点评】
刘小姐的从业经历跨度太大，工作经验内涵过于复杂，专业技能和知识发展出现许多断层，造成了任何一种专业能力都不能达到企业和工作的要求。因此，在选择工作时要时刻保持专业技能成长的连贯性。
【案例9】
王小姐对目前的软件测试部主管工作已厌烦到了极点，在得知一家软件公司招聘业务经理工作后，她觉得自己的个性比较外向，擅长和人打交道，怎么样都比每天面对那些测试说明书强，此外，业务经理等于“晋升”了一级，而且薪资还不错，于是，她去应聘并且被录用了。可是业务经理的工作不像她原来想象的那么“有趣”和简单，完全不是她擅长的专业，现在她沮丧地辞掉了工作。
吴小姐一直做人事经理工作，知道自己的职业发展快要到达瓶颈期了。于是她参加了MBA课程培训，成绩很好，并最终拿下MBA证书。不久后她辞掉了人事经理的工作，进入一家管理咨询公司，通过工作积累了管理的实践技能。不久她抓住机会，成为了某知名港资企业的行政总裁。