在现代社会这种上班族的世界里, 如能向对方的上司表达赞美其部下, 效果势必更佳。虽说赞美的话从谁那儿听来都令人感到高兴, 但是从自己上司口中听到令人心情愉快。
而且, 将上司未注意到的部下长处提出来, 对方也必定对你充满感激。
然而即便如此, 赞美的内容也不可草率如“他很认真工作!” 抑或“你的部下真优秀!” 你应该尽量提出具体的内容。倘若只是说些奉承话, 对方的上司也不会认真当作一回事, 更不会进一步传入对方耳中。如果是具体性的赞美,不但可以让上司留下深刻印象, 也必定会传递至对方本人处。
因此, 如想提出具体性的赞美, 就必须具备必要的观察力。倘若没有能力洞悉对方的优点或能力, 你的赞美将受限于社交辞令。反过来说, 只要你拥有入微的观察力, 路子必定不断扩展。
当你观察人们时, 最初总会觉得眼里所见尽是缺点。虽然掌握这些缺点极为重要, 但一旦了解之后, 更应该从对方身上找出连他们本身也未注意到的魅力, 如果能以这个方式掌握对方的优点与缺点, 你所提出的赞美必将充满说服力,并且可以知道对方只要从事那些工作, 便能更有效地发挥能力。利用这种方法去了解对方, 你的路子也一定能获得活性化。