明星高清图购买剧情介绍:第三个方法是思考“为什么我们必须面对这项挑战”。这其实就是我们常说的使命感。不能只对团队成员说“这是我们的工作”，而是应该通过具体的理由让团队成员知道，“为什么我们不能对他人的‘Before’状态置之不理”。管理者可以将自己的亲身经历，或者亲眼所见的客户的凄惨状况传达给团队成员，这样就能打动部下的心。通过讲述自己的想法，提高向心力我来给大家介绍一个实际发生的案例。以前我举办领导能力培训时，学员中有一位广告代理公司的营业课长。他是千叶县的负责人。在参加培训之后，他通过思考“我们究竟为谁而努力，...